餐飲業的特性 員工制服、員購優惠、完整專業知識與人文教育訓練等等優於勞基法之福利。 【工作內容】 1. KA通路商談(含實體通路之線上通路)：新品上架/價格交涉/資源洽談/促銷規劃/帳務沖銷/客情維運等。 店務營運各項學習，與專案管理能力培養。 【福利待遇】 1. 薪資：32000元起。 採排班輪休制。 新進人員三個月期滿後，經考核得酌予調薪。 外燴 另有視營運狀況發放每月全勤獎金、每月績效達成獎金、每月超越獎金、生日禮金、三節禮金、年終獎金及紅利等等。 但在菜餚的準備與生產上，一樣是不容易。 所以台灣現在的外燴廚師最常出現的模式，大都是餐廳的老客人與廚師私下交情不錯，利用廚師休假時間讓師傅到家裡做菜賺些外快。 這也導致現在台灣的外燴文化，不論是訂價或規模，都沒有統一的標準與行情價，想要走日本 Prime Chief 的模式，路途應該還很漫長。 第一，因為台灣地狹人稠，不論住在哪裡出門三步一攤、五步一店。 如果想要舉辦家庭聚會，不講究的甚至買些鹽酥雞都能賓主盡歡。 加上台灣人對於沒有餐廳背景的廚師的信任度，還是沒有那麼高；一旦廚師從餐廳獨立出來，少了名店的光環，客層流失就猶如土石流崩盤。 權守師傅現在每月預約情況好的時候，1個月的收入可以超過 one hundred 萬日圓，不過也像所有接案生活的職業一樣，如何打造品牌，成了這些「到府料理」接案廚師的另一門功課。 其他主管交辦事項或專案協助。 【應徵條件】 1. 具有FMCG及食品業經歷且服務超商/超市/量販經驗三年以上之超級業務人才。 熟悉Costco業務、報價流程與商化流程者。 可獨立作業，具備解決問題能力。 根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才為2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）為1. 2021年5月開始全臺進入疫情三級警戒，餐飲業首當其衝，餐飲場所禁止內用，用餐管制措施更加嚴格，為因應此波限制，餐飲業者亦紛紛祭出因應措施。 在業者家數方面，我國餐飲業之家數在過去5年呈現逐年增加的現象（詳見圖2），106年為13萬家，近年來逐漸成長，至110年成長為16萬138家，年均成長率為4.0%。 根據過去5年的統計資料可發現，我國餐飲業之受僱員工人數在106年至108年呈現成長現象（詳見圖1），近兩年因受COVID-19疫情衝擊，109年首度出現負成長，109年及110年受僱員工人數大幅下降至39萬人左右。